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湾区先行者丨华人在硅谷创业是一种什么样的体验?

发布时间:2020-09-23    来源:雅博app官网入口39854

本文转载自凤凰网大风号,有部分删减。近年来,国家大力加强科研投放,引入科技人才,可依然有不少国人自由选择近回国海外做科研。在全球科技中心——硅谷也活跃着华人的身影,也许硅谷的新闻很少有他们的消息,但也抵不住他们对于硅谷的影响。有人应验,硅谷的下一个20年,有可能归属于华人。

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崔 屹——把有简单的科技产业化的教授“我叫崔屹,我是1998年到美国的哈佛大学求学,毕业之后在伯克利做到博后,然后2005年重新加入斯坦福大学任教,现在专门从事的科研是,纳米技术、能源和环境技术。”如果说哈佛和耶鲁代表着美国传统的人文精神,那么,斯坦福大学则是21世纪科技精神的象征物。12年前已完成博士后学业的崔屹,同时获得了多达十份来自美国一流大学的任用通知书,最后他自由选择了斯坦福。

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崔屹说道,这是他人生最重要的要求。“我教教斯坦福大学的时候,当时想把三件事情作好:第一件事情就是要做到最顶级的科研;第二件要做到的事就是要把需要有实际应用于的科技产业化;第三件事情就是要培育一批很有成就的我的学生。

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”重新加入斯坦福材料科学系后,崔屹为自己自由选择的第一项课题是之前未曾认识过的高能锂电池。他在挑选出项目时,侧重于社会市场需求,考虑到否可以通过新的科技来协助老百姓解决问题实际问题。崔屹找到,自己的思路和斯坦福的风气不谋而合。

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在这里,教授们热衷用自己的研究成果进公司,只要不耽搁教学,学校不仅会干预,还不会获取适当的协商和服务。崔屹在2008年所创立的福普瑞斯电池公司,离斯坦福只有十分钟车程。同年,崔屹在知名的《大自然-纳米技术》上公开发表论文声称,他用纳米硅线技术顺利解决问题了一项妨碍硅锂电池发展的关键问题。

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“2008年我做到的这个硅纳米线做到负极给锂电池,它让储存锂离子的量是现在用的石墨碳的10倍,那时候引发了还是较为大的震撼”最近,崔屹有一项新发明。他和团队对一种名为“聚丙烯氢”的材料进行研究,这种材料一般来说用作外科医生的手套。

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他们期望,用这种化合物做成的纳米纤维需要有效地过滤器大于PM 2.5的空气微粒。“你看这些白色的这些,是我们做到的自己的纱窗样品,刚刚研发的,这个纱窗就有这个功能,它需要过滤器PM 2.5。长时间纱窗有两层,中间垫了我们这个,过滤器的纳米膜的一个夹层在里面,关键就是这个夹层有过滤器功能,它对PM 2.5的过滤器效率很高,多达99.9%”如今,崔屹又给自己的科技生涯寻找了第四个目标:做到一个在中美相互合作,全球创意的系统,把两边的资源与聪明才智用在一起。

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他正在筹划期望在中国的一个城市创建研究院,把他在斯坦福做到科研的方式带回国内。李严冰——穿高跟鞋的高科技女孩“我是李严冰,1993年移民到美国,现在在美国一家云计算的软件公司供职,我的职位是高级副总裁和总经理,负责管理存储和可用性业务部门。”今年47岁的李严冰具有让年长女孩讨厌的体重和身材,但高跟鞋却一直是她的最喜欢。“我显然是很讨厌高跟鞋,以至于我在美国的昵称呢,叫作‘穿高跟鞋的高科技女孩’”。

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清华大学毕业后,李严冰赴美国求学,先后夺下康奈尔大学和普林斯顿大学电子工程专业的硕士和博士,之后转入硅谷工作,二十多年来,她未曾给自己取过英文名字,可她却让硅谷的男人们忘记了她。“美国公司经常说道,作为一个女性工商管理场上有玻璃天花板,那作为一个科技界的女性呢,你还有面对着这个技术天花板,然后在硅谷,作为一个亚洲人,我们这还有一个众说纷纭,你又面对着一个竹子的天花板,可以说道做到一个亚裔科技女性,我们面对着很多各种各样的天花板的容许吧。

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”重新加入威睿之前,李严冰曾供职于硅谷的一家半导体公司,在基层的研发岗位,她科研之外的另一个小宇宙愈演愈烈了,出众的表达能力和协作精神,让她迅速被提高为团队的研发经理,职业历程由此步入新的轨道。“我倒是实在无论是女性工程师或者是女性管理者,因为我们都是一个minority,是少数。我实在相当大的益处呢,就是我们尤其更容易被人忘记,虽然我的中文名字很难让大家收到来和忘记,但是因为我是一个女性大家很更容易对我留给印象,那如果,我又能利用这个机会给他留给了一个较为好的印象呢,我实在我就赚到了。

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”在事业上兢兢业业,而作为一个母亲,李严冰无法不考虑到家庭。“最艰苦的几年可以说道就是生小孩那几年。我儿子18个月的时候,这双胞胎妹妹就出生于了。当时实在显然是酋艰难的,我和我先生都是全职工作,然后三个小孩年龄十分十分小。

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对时间、精力、体力、它的拒绝、还包括是财力、都是十分十分低的。”2008年李严冰要求跳槽,离开了陷于衰退的半导体行业,投身前景辽阔的互联网。她自由选择了虚拟化和云计算的领导者,威睿公司。

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这位全能女性被威睿公司受聘高级研发经理。当时的威睿还处在初创期,李严冰在上一家公司累积的管理经验,在这里以求淋漓尽致的施展。2009年的一天,李严冰收到电话,公司要求将她提高为负责管理全球研发的副总裁,同时担任中国研发中心总经理。将总部的职能放到总部之外,这在威睿历史上尚属首次。

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“虽然47岁样子是中年,自己没很反感的中年感觉。首先是在职业发展,实在自己是在一个上升期吧,还是归属于蓬勃发展的阶段,自己工作也是十分十分希望。还包括我实在穿衣装扮上,无法和18岁20岁的女孩子比起,但是我实在都是有很多各种各样的自由选择。

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我不实在年龄对我来讲是一个相当大的开销。”如今,在威睿高层,她承担的职责更加最重要,工作更加挤迫,尽管如此,却一直在寻找事业与生活的平衡感。

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李严冰指出,如果把事业比作皮球,那么个人和家庭就是玻璃球。皮球摔下去可以弹回来,并且摔倒的越狠,弹头的越高,而玻璃球摔碎了就很难再行修缮。

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李轶——仍然在跳跃的创业年轻人85后的李轶,仍然以来都热衷社会活动。从国际关系学院毕业后,李轶没自由选择去当外交官,而是申请人到波士顿本特利大学修读信息技术的硕士。

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2012年,朋友重新组建创业团队,她重新加入了其中。“他们当时给我叙述的是,他们需要让计算机像人一样来看图片,来辨识图片,然后我当时听见这个技术本身也实在,十分感兴趣。

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原因是因为我个人也很爱人照片,那有了这些信息,我所有的这种视频和视觉的记录,才确实有了它的意义 而且可以被检索。”就这样,一群来自中国的年轻人开始了关于计算机图像识别技术的创业尝试。

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美国的创业环境让团队在跟上阶段取得了极大的助力,但研究智能图像识别的公司很多,竞争压力如影随形,大家必需代价更好的时间跟精力,来填补人员和资金不足。团队牵头创始人刘天强说道:“在我们早期的时候,实质上连去出租云服务的钱也没,我们知道就是指学校的垃圾堆,把这些机器零件给搜集回家,然后把它给装配成那个我们最初的服务器,然后敲上线去用于。所以大家可见这个条件,当时是有多艰辛。

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”在芝加哥孵化器的时候,当时是有十个团队,在一间大的办公室里面工作,团队每天走得最晚,远比最先的,最先也要十二点半。有的时候我们的技术人员不会做两三点才不会回家睡觉。这个最初由六个中国留学生构成的科技团队,两年前被美国仅次于的电子商务公司并购,他们的核心产品是人工智能。

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从2012年到现在,从东海岸到西海岸,团队也从六个人变为60多人。旋即之后,公司之后遭遇关键的转型自由选择。一些大公司得出大单做到线下的个性化自定义,能赚,却也让团队疲于奔命,发展的天花板近在咫尺。于是他们停掉所有能赚的单子,把服务全部变为线上操作系统。

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这个自由选择让公司轻装上阵,到第三年,有数了一批最重要客户,年收入约2百万美元,行业巨头争相收到合作邀,大家再度面对自由选择。团队软件工程师谭乐泳说道:“整个行业的这个浪潮在变化,大家这个人工智能和云计算这些东西,仍然都在走。我们如果需要一起把这东西做到得更大,我实在也是一个很不俗的机会。

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”基于稳健的考量,这群新的移民最后自由选择了这家全球电商巨头。他们的重新加入填补了公司在AI技术上众多遗缺,产品被必要保有,而且居住于旗下云计算服务平台的最重要方位。李轶他们也把办公室迁入了新东家总部所在的西雅图。“因为我们以前每天跳跃得尤其慢,每天或许就是跳跃得太快,或者过于专心我们做到的事情,所以我们在前面的两到三年之中,只不过有点慢慢地转入到这样一个惯性的模式里面。

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慢慢地记得了说道自己的个人生活应当是如何去经营和去展开。”拒绝接受收购以后,团队成员不会有三年左右的被绑定期,三年后的未来,李轶说还没严肃考虑过。无论如何,西雅图,并非起点。

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